新闻概要


2016年1月17日,由中国与全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂,充分发挥资深人才专家智力密集的优势,深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对,共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。



中共中央在关于制定“十三五”规划建议的文件中指出:“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。”中央在文件中把人才发展的体制改革和政策创新,还有形成具有国际竞争力的人才制度优势,提到了“十三五”人才规划建议中的突出的位置。

本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办,旨在更好地贯彻落实中央的“十三五”规划建议的精神,研讨“十三五”建议的实施与落实,凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益,发挥智库服务决策的积极作用。



中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪,全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论坛开幕式并发表致辞。国务院参事、中国与全球化智库(CCG)主任、中国国际人才专业委员会会长、西南财经发展研究院院长王辉耀主持开幕式。

据悉,“中国人才50人论坛”将坚持深入优先实施人才强国战略,聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。每届参与研讨的50人均为来自官、产、学人才工作相关的高端人士,为提升中国人才理论发展、推动中国人才学的建设,建立具有国际竞争力的人才制度优势,为人才强国战略的不断深化和发展建言献策。..详细

关于论坛

“中国人才50人论坛”是中国与全球化智库(CCG)响应中央和国家人才强国战略,为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革和创新具有长期研究与思考的资深人才专家提供的交流平台。平台的最大特点是跨界交流,每次论坛交流既有人才理论的知名研究者,也有人才领域丰富的实践者,既有政策制定者,也有专家学者,还有来自企业界的佼佼者,旨在为关心和关注中国人才成长和发展知名专家搭建一个充分交流的平台。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台,在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入,丰富平台建制。
“中国人才50人论坛”将坚持深入优先实施人才强国战略,聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。每届参与研讨的50人均为来自官、产、学人才工作相关的高端人士,为提升中国人才理论发展、推动中国人才学的建设,建立具有国际竞争力的人才制度优势,为人才强国战略的不断深化和发展建言献策。

中国与全球化智库



中国与全球化智库(Center for China & Globalization)简称CCG,是中国领先的国际化智库。CCG成立于2008年,总部位于北京,在广州、青岛、深圳/东莞成立了三个研究院,在上海设立了办事机构,在香港、华盛顿、纽约、伦敦、法兰克福、巴黎和悉尼设海外代表。CCG致力于中国的全球化战略、人才国际化和企业国际化等领域的研究,目前拥有全职智库研究和专业人员近百人。CCG是中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地,是中联部“一带一路”智库联盟理事单位,并被国家授予博士后科研工作站资质。在全球最具影响力的美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告2015》中, CCG位列全球智库综合排名第110位,并入选全球最值得关注智库百强;在中国顶级智库排行榜中名列第七,居社会智库首位。..详细

论坛委员会


中国人才50人论坛委员会名单


(2016年4月修订版)

● 论坛顾问委员会

何宪,中国人才研究会会长,人社部原副部长
刘利民,教育部副部长,欧美同学会党组副书记、副会长
刘燕华,科技部原副部长,国务院参事
王晓初,全国人大外事委员会副主任,人社部原副部长

● 论坛专家委员会

边慧敏,西华大学党委书记
薄贵利,国家行政学院公共管理教研部主任、国家战略研究中心主任
蔡昉,中国社会科学院副院长
董克用,中国人民大学公共管理学院原院长
高小平,中国行政管理学会执行副会长兼秘书长
桂昭明,武汉工程大学人才资源开发研究所所长
郭庆松,上海市委党校副校长、行政学院副院长
贾忠杰,中国高级公务员培训中心原主任、中国继续教育协会常务理事长
赖德胜,北京师范大学经济与工商管理学院院长
李晓西,北京师范大学校学术委员会副主任,经济与资源管理研究所所长
刘伟,中国人民大学校长
马抗美,中国政法大学原副校长
潘晨光,中国社会科学院农业问题研究所党委书记
钱颖一,清华大学经济管理学院院长
饶毅,北京大学教授
沈荣华,上海公共行政与人力资源研究所名誉所长

 

 

 

● 论坛企业委员会

程功,中国国际技术智力合作公司副总经理
郭盛,智联招聘首席执行官
郝杰,北京外企人力资源服务有限公司党委副书记、常务副总经理
乔健,联想集团高级副总裁
王伯庆,麦可思公司创始人,总裁
王广发,北京王府学校校长,法政集团董事长
王旭东,中国国际技术智力合作公司原总经理
徐小平,真格基金创始人
俞敏洪,新东方教育科技集团董事长
周成刚,新东方教育科技集团总裁

施一公,清华大学生命科学学院院长
唐志敏,中国人事科学研究院党委书记、副院长,中国人才研究会副会长
王元,科技部中国科技宏观研究院原常务副院长
王振,上海社会科学院副院长
王辉耀,国务院参事,中国人才研究会副会长,中国与全球化智库(CCG)主任
王通讯,原中国人事科学研究院院长、中国人才研究会学术委员会主任
吴江,全国政协委员、中国人才研究会常务副会长
肖鸣政,北京大学政府管理学院行政管理系主任
薛澜,清华大学公共管理学院院长
薛永武,中国海洋大学文学与新闻传播学院院长
杨河清,首都经济贸易大学劳动经济学院院长
余兴安,人事科学院院长
俞可平,北京大学政府管理学院院长
曾湘泉,中国人民大学劳动人事学院原院长
张宝忠,中国组织人事报社社长
赵永乐,中国人才研究会副会长,河海大学人力资源研究中心名誉主任

 

 

 

 

 


 

参会部分嘉宾精彩言论

  • 中国人才研究会会长、人社部原副部长

    何宪

    强调要准确理解五个发展理念的丰富内涵,用新的发展理念来指导新时期的人才工作……[详细]

  • 全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长

    王晓初

    人才研究工作者需要对四个方面的问题给予特别关注:第一,人才工作如何更好适应新常态。……[详细]

  • 中国人才研究会常务副会长

    吴江

    中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益,真正能够围绕发展提供人才保障和支撑,要合理发挥政府、企业、市场的作用。……[详细]

  • 中组部人才局原副巡视员

    胡建华

    强调人才强国,实施人才优先发展战略,是因为人才是第一资源,是第一生产力,全面进入小康必须要把这个工作抓好……[详细]

  • 上海社会科学院副院长

    王振

    一是要树立信息化、全球化时代的人才生态观,政府也要主动对外开放,融入全球化。二是向硅谷学习四个方面……[详细]

  • 国家行政学院国家战略研究中心主任

    薄贵利

    建议加强高级公务员国家战略能力的培训,加强省部、司局级管理岗位对中央战略改革意见的落实。……[详细]

  • 全国工商联研究室主任

    林泽炎

    就宏观层面的人才战略发展提出三点意见:一是要解决人才发现机制的问题,解决产业发展和人才匹配的问题;二是要解决不同体制之间人才流动、合理配置的问题……[详细]

  • 中国石油大学原党委书记

    郑其绪

    强化“十三五”国家人才战略提出六个观点。一是英才引领未来,人民创造历史,要突出高精尖人才的导向。二是对人才价值评价是基本出发点,对人才发展方向的引导……[详细]

  • 中国海洋大学干部与人才研究基地主任

    薛永武

    如何正确认识、处理好文科人才和理科人才关系,对制定符合国家战略需要的人才战略非常重要。文科和理科必须协调发展,科研项目政策激励机制……[详细]

  • 中国石油天然气集团公司人才研究所所长

    占德干

    人才优先发展的战略关键是要转化为全社会的意识。为了提高竞争力,薪酬的增加是必要的,要尽可能靠优秀人才使企业摆脱困境……[详细]

  • 挪威国家石油公司中国区总裁

    陈新华

    要形成造就人才的时代和机制;要在吸引海外高层次人才回国方面,进一步落实绿卡相关的公民待遇优惠条件……[详细]

  • 中国人才研究会学术委员会主任

    王通讯

    机制体制离不开时代,如果我们的思维还停留在过去,无论如何是讲不好创新的……[详细]

  • 中国人民大学劳动人事学院原院长

    曾湘泉

    近年来我国人才工作有很大进步,但是人才机制和体制问题还没有根本性的突破,包括选任机制、激励机制、人才评价机制等……[详细]

  • 武汉工程大学原副校长

    桂昭明

    人才评价和激励是非常重要的环节,是实现以人为本的关键环节。人才创新驱动发展要从制度设计上寻求根源……[详细]

  • 中国政法大学原副校长

    马抗美

    推动人才法制建设发展,一是要抓紧制定人才开发促进法,把国家倡导的人才基本价值观、关于人才工作的大政方针……[详细]

  • 上海公共行政与人力资源研究所名誉所长

    沈荣华

    人才体制机制的短板有三块:第一,党管人才有三个关系还没有搞清楚,组织部门与人社部门的定位不清楚……[详细]

  • 北京市委组织部人才工作处处长

    刘敏华

    提出五点意见:第一,在人才发展过程当中树立好先与后的关系;第二,研究人才成才的规律……[详细]

  • 中国与全球化智库(CCG)主任、国务院参事

    王辉耀

    中国现在国际人才比例、来华留学生比例全世界最低,国际上3500万大学生,来中国读学位才十几万……[详细]

  • 西华大学党委书记

    边慧敏

    国内高校间的差距较大,要发展必须改革,西部高校更需用超常规的举措克服引进人才的困难,首先是教师采用联席制,管理人员采用聘用制……[详细]

  • 清华大学公共管理学院院长

    薛澜

    从人才观念来讲,跟需要匹配的就是最好的人才。要解决人才价值确定的问题,特别是合理确定复杂劳动、知识型价值体现方式……[详细]

  • 中国社会科学院人事教育局局长

    张冠梓

    建立具有国际竞争力的人才制度比较优势,要从三个层面理解:第一,国际的竞争首先是人才竞争;第二,人才应该在全球范围内进行配置……[详细]

  • 首都经济贸易大学劳动经济学院原院长

    杨河清

    人才制度优势除了引进和使用方面的政策制度,更重要的是人才培养制度。中国的教育制度需要改革,要培养创新思维,重视道德教育……[详细]

  • 北京师范大学人才办主任

    杨红英

    服务于国家人才战略需求,高校积极进行智库建设,引进专家学者,搭建研究平台,高校智库人才队伍的聚集和评价成为当下急需解决的问题……[详细]

  • 广东省东莞市人才工作领导小组办公室专职副主任

    陈顺娇

    二线城市如何吸引人才……[详细]

  • 中国国际技术智力合作公司原总经理

    王旭东

    一是如何去发现人才,不能只看资格、资历;二是如何使用人才,人都有优缺点,长短处是辩证、转化、结合的……[详细]

  • 法政集团董事长

    王广发

    要引进现代化、国际接轨的精神和先进理念,突破固有的传统。从娃娃抓起,解决教育转型、国际人才接轨的问题,促进教育健康发展……[详细]

  • 北京市委组织部人才工作处处长

    刘敏华

    提出四点意见。第一,需要营造多中心的创新驱动格局。第二,面对双创格局,提倡先就业后创业,就业前要做好充分准备……[详细]

  • 青岛市外国专家局局长

    于炳波

    在公共管理领域探索实施外籍雇员制……[详细]

  • 中国继续教育协会副理事长

    贾忠杰

    现在的教育培训还存在问题,培养的人才达不到创新创业要求。继续教育非常重要,应该与学校教育相辅相成……[详细]

  • 山东省青岛市外国专家局局长

    于炳波

    青岛希望在公务员以外的公共管理机构的非涉密领域,探索实施外籍雇员制……[详细]

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