国际化竞争从物质、贸易转向金融，现在已走向人才的竞争。在人才竞争的全新时代里，留学人员归国创业心态“接地气”很重要。中国创业环境跟海外是不同的，许多人在创业时心并没有落地，不能适应环境，因此在回国创业时海归人员的心态要做调整。

　　科技研发方面，我国研发在硬件方面已经超过了许多发达国家，在重点项目方面上的科研经费已经超过了欧美。我国的科技研发主要存在以下三个方面的问题：

　　第一、机制问题。1. 科研经费如何使用？科技部长万钢对科技经费的使用的腐败问题感到震惊和心痛，这个问题需要得到重视。2. 人才的使用机制。海归人才在国企和公共服务领域，除了几个向李山一样成为国企的CEO以外，基本上是全军覆没。而海归在创业、外企和高校等领域，则相对比 较成功。

　　第二、海归人才的心态。很多海归虽然人回来了，但是他的心并没有落地，没有接地气。他们认为自己是留学回来的，应该受到特殊的待遇，应该做一些和别人不同的事。

　　第三、宽松的人才环境。企业只有尊重海外人才，为他们提供好的发展环境，才能够使人才发挥他们的潜力。微软研发集团成立15年，由于微软开放和自由的人才使用环境，积聚了世界上大批顶级人才。阿里巴巴和小米的研发团队中许多人都是从微软研发集团出去的。

　　另外，还有一点我比较担忧。中国的高房价和环境污染使得许多30多岁的国内精英选择移民海外。真正富人出去几个也没关系，留学生出国最终可能也会回来，而作为社会基础的精英移民后，会对我国的经济和社会发展造成很大的影响。

胡祖六：世界品牌的建立归根到底还是靠人才

　　共产党在革命时代，因为要打江山，肯定要吸引很多有理想、有才华的年轻人。邓小平在文革十年浩劫后，要改革、要开放，特别重视人才。第一次全国 科协大会就是在全社会掀起真正尊重人才的文化。然后开始恢复高考，这时我们在座的很多人才有了留学生涯。邓小平改革的思路是“现代化建设一定要靠人才，靠 科学家，靠管理人才。”

　　而最近五年来，全球金融危机，只有中国是一枝独秀，经济和社会发展保持着较好的态势。许多人自我感觉良好，不是很赞赏政府引进人才。三十年来高速发展，这个成就我相信炎黄子孙都是感到自豪。

　　然而我国还是中等收入的国家，过去我国经济靠出口，相对比较容易。只要你的劳动力和生产成本便宜，外商就会来大陆投资，中国就顺势成为了世界工厂和出口 大国。全球金融危机以后，出口大幅下降，我国通过投资拉动、地方融资和大量信贷扩张也能支撑我国经济保持几年的增长态势，然而这种投资拉动的模式虽然容 易，但是不能持久。今后我国的经济和社会的长期发展需要依靠创新，这条路是不能变的。创新不能靠领导喊喊口号，而是需要靠知识产权和科技研发。我国应该加 大研发投入，这种研发也是一种生产力，你花的钱并不一定赚的多，最后世界品牌的建立归根到底还是靠人才。

　　海归需要更多的进入企业进行创业

　　过去许多千人计划引进的人才都进入大学、国企等大的机构，其实我觉得下一代的留学生应该更多地选择去创业。当然，大学还是需要很多教授做基层研究和教 书。然而现代社会，由于互联网和现代交通工具的不断发展，学生可以在国内听到国际一流老师的课程。我认为并不是所有最好的人才都要到大学。他们更多的是去 创业，这有很大的发展空间。我们国家现阶段已经到了历史选择点，如果不能顺利完成经济转型。如果在IT、医疗、消费、新能源等许多领域不能够创新创业的 话，国家的发展是将会出现滞后，从而不能实现可持续发展。