谈高端人才战略的时候你得知道谁是高端人才，实际上真正的高端人才我们真是不知道的，如果我们都知道了，他就不再是高端人才了。尤其与创新相关的领域都是大部分人认识不到的事情。所以我认为高端人才战略需要我们正确的定位。

　　人才就是一个自由的产物。这个国家有了自由，它自然就会有人才；这个国家没有了自由，全是烧香磕头的，就还是没有人才。

　 　从上往下选拔人才，为人才提供各种优惠的待遇，我觉得总体效果并不好。看看我们的教育经费和科研经费浪费了多少？我国的科研经费的腐败非常严重。据我所 知，我国的教育经费的腐败也非常严重。教育经费已经达到GDP的4%了，但是如果体制不改变的话，我觉得教育投资越多，出现的问题也越多。现在大家都在去 争着去瓜分教育经费，而且有关部门还有规定“这个经费一年花不完的话，就要罚款。清华去年就罚了几千万。到年底的时候许多单位都在比赛花钱。”

　 　诺贝尔奖得主科斯教授讲到，“如果一个国家的人们不能自由的思考，不能自由的表达，这个国家要是不可能有创新的。”人类的进步都是由极少数人提出的思 想，然后越来越多的人慢慢地接受了它，最终变成一个现实。所以我的观点很简单，政府不需要做太多的事，最重要的事就是给人们自由，尤其是思想的自由。我认 为真正的高端人才战略，就应该是“自由人才战略”。

　　创新是被逼出来的

　 　过去，互联网在中国刚刚起步，中国的互联网企业不用创新就可以作出事来，可以成功。而中国企业要走向世界，就需要不断创新，发挥自己的长处。印度在全球 打工的高端人才遍布全球的跨国公司和当地企业，这是人才全球化的一个体现。不管是微软中国还是亚太研发集团，我们30%的人才是来自全球来的，有美国的、 有欧洲的，也有印度的，微软有很多的机制来使得他们可以适应工作，同样有很多的机制使得中国人才适应全球化。微软有“丝绸之路计划”和“马可波罗计划”来 是的微软的美国员工和中国员工可以到对方国家去工作、培训和交流，从而使他们具有国际化的视野。

　　创新有渐进式 的，也有颠覆式的，因此不同的创新需要有不同的研发机制。同时，微软做了一些内部的企业孵化器，包括面向新创企业的孵化器。2012年我们和ING以及其 他一些风投搞了一个云加速器，我们把一层楼拿出来，吸引初创企业入驻，我们为其提供云计算技术、创业方面的指导和融资方面的帮助。成立以来，该孵化器已经 有47个企业成活，这比我想象的成功。